Podcast Nhân Sự
Kênh tri thức về quản trị nhân sự và phát triển tổ chức với các chủ đề: Thuật ngữ tiếng Anh, nghiệp vụ HR, chiến lược nhân sự, văn hóa công ty, HRBP, tuyển dụng, đào tạo, trải nghiệm nhân viên.
Episodes
RỐI LOẠN LO ÂU NƠI CÔNG SỞ | WEEKLY DIGEST 19
😰 Lo âu trong công việc cũng là một loại bệnh. Bạn có thấy bồn chồn khi chưa đầy 24 tiếng nữa đã đến thứ 2? Tuy nhiên, đây chỉ là một trong những triệu chứng thường gặp khi bạn mắc chứng “rối loạn lo âu nơi công sở”.
💕 Hãy cùng HR Digest khám phá những nguyên nhân dẫn đến tình trạng này, cũng như học cách kiểm soát lo âu, làm việc hạnh phúc nhé!
🎈 Mỗi tập Podcast không thể thiếu sự đồng hành củ
PHÂN BIỆT QUẢN TRỊ VÀ QUẢN LÝ | WEEKLY DIGEST 18
🧠 Quản trị và quản lý, cuối cùng là đang “quản” điều gì và “quản” như thế nào? Hai khái niệm nghe qua rất thân quen, nhưng đâu là cách hiểu chính xác dành cho cả nhân viên và người nắm vai trò lãnh đạo?
🔑 Hãy cùng HR Digest “bóc tách” định nghĩa của hai khái niệm này, đồng thời hiểu sâu hơn những yếu tố xoay quanh vấn đề “quản trị” và “quản lý” để dẫn dắt doanh nghiệp phát triển vững bền nhé!
🎈
QUẢN LÝ SẾP | WEEKLY DIGEST 17
🤝Làm sao để đạt được mối quan hệ win-win khi làm việc cùng sếp, sếp thành công mà chính chúng ta cũng rút ra được bài học cho mình? Việc sếp quản lý nhân viên là một điều tất yếu, vậy nhân viên nên làm thế nào để “quản lý” sếp đây?
👇 Hãy cùng HR Digest khám phá “tư duy ngược” này qua podcast số 17 để cùng tìm hiểu cách “quản” sếp hiệu quả và lợi ích nhận về là gì nhé!
🎈Mỗi tập Podcast không thể
HAI MẶT CỦA VĂN HÓA KOL TRÊN LINKEDIN | WEEKLY DIGEST 16
⭐KOL từ ngữ không còn xa lạ với chúng ta (viết tắt của từ tiếng Anh Key Opinion Leader) là những cá nhân hoặc tổ chức có ảnh hưởng đến dư luận trong một lĩnh vực cụ thể. Họ thường là những người nổi tiếng, chuyên gia, hoặc có kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực mà họ hoạt động. Họ thường xuất hiện trên các nền tảng như YouTube, TikTok, Facebook,...và gần đây nhất là LinkedIn - trang mạng xã hội v
BÀI HỌC QUAN TRỌNG NHẤT DÀNH CHO NGƯỜI LÀM LÃNH ĐẠO I WEEKLY DIGEST 15
💎Có rất nhiều cách để có thể trở thành một nhà lãnh đạo giỏi, chúng ta hoàn toàn biết đến các kỹ năng, kiến thứuc cần trau dồi như:
- Tìm hiểu phong cách lãnh đạo thông qua việc tham khảo các bài kiểm tra phong cách lãnh đạo.
- Học cách tạo động lực cho đội nhóm của bạn bằng cách thúc đẩy sự sáng tạo, đưa ra mục tiêu rõ ràng và cung cấp sự hỗ trợ cho đội nhóm của mình.
- Học cách lắng nghe và gia
CÁC BƯỚC KHẢO SÁT VÀ LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO HÀNG NĂM I WEEKLY DIGEST 14
📒Lập kế hoạch đào tạo hàng năm cho doanh nghiệp là một yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững trong tương lai. Kế hoạch đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong việc phát triển kỹ năng, nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên và đóng góp cho sự thành công của doanh nghiệp. Các lợi ích lâu dài của việc này có thể kể đến như:
✔️Tăng hiệu quả công việc: giúp họ cải thiện kiến thức và k
TRAO VÀ NHẬN FEEDBACK SAO CHO HIỆU QUẢ | WEEKLY DIGEST EP.13
🥳Từ cổ chí kim, việc trao đổi và nhận feedback trong công việc luôn đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển cá nhân cũng như sự thành công của tổ chức.
Nó giúp bạn nhận biết những điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, đồng thời cung cấp cho bạn thông tin về cách cải thiện hiệu suất làm việc của mình. Feedback có thể được đưa ra bởi cấp trên, đồng nghiệp hoặc khách hàng.
Feedback tích cực giú
NGHỆ THUẬT ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN I WEEKLY DIGEST 12
🥳Nghệ thuật động viên nhân viên là một kỹ năng quan trọng của người lãnh đạo. Nó bao gồm việc sử dụng các phương pháp khác nhau để khuyến khích và tạo động lực cho nhân viên trong công việc của họ. Bên cạnh đó, việc sử dụng ngôn từ trong nghệ thuật động viên cũng quan trọng không kém.
Vì thế, việc động viên nhân viên cần phải đúng, kịp thời và phát huy được điểm mạnh của người được động viên. Độ
TỐI ƯU HÓA VÀ BỨT PHÁ TRONG KỲ INTERNSHIP I WEEKLY DIGEST 11
❓Làm sao để tạo ấn tượng tốt trong kỳ thực tập
❓Làm sao để thích nghi với môi trường làm việc
❓Làm sao để tạo mối quan hệ tốt với các phòng ban khi còn là thực tập sinh
Muôn vàn câu hỏi từ những tấm chiếu mới” đang và sẽ bước vào hành trình khám phá cuộc sống công sở, bắt đầu tìm kiếm cho mình trải nghiệm, định hướng cho công việc tương lai.
Để có thể giải quyết phần nào những câu hỏi và băn khoăn
ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT VÀ PHẢN HỒI I Weekly Digest 10
🌟Đánh giá hiệu suất không phải là từ quá xa lạ đối với người làm Nhân sự. Đánh giá hiệu suất là việc đánh giá hàng năm hoặc nửa năm về hiệu suất công việc của nhân viên và đóng góp chung cho công ty dựa trên một loạt các mục tiêu và năng lực cốt lõi được xác định trước.
Đánh giá hiệu suất phù hợp cũng khuyến khích nhân viên đóng góp nhiều hơn bằng cách ghi nhận những đóng góp và động lực của họ,
VĂN HÓA BÁO CÁO I Weekly Digest 9
🌟Đối với các doanh nghiệp, việc báo cáo được coi như một việc trọng yếu và vô cùng cần thiết. Việc báo cáo tạo nên một hệ thống tập thể để tìm lời giải cho mỗi vấn đề, dựa trên sự sáng tạo của mỗi thành viên. Tuy nhiên, việc xây dựng một văn hóa báo cáo là một thách thức không hề nhỏ. Nó yêu cầu sự kết hợp giữa công nghệ, quy trình và con người để tạo ra một môi trường mà mọi người có thể dễ dàng
SỨC MẠNH CỦA TRÍ TUỆ CẢM XÚC | Weekly Digest 8
🎈Trí tuệ cảm xúc (EQ) là khả năng nhận dạng, kiểm soát và điều hướng cảm xúc. Cùng với IQ, EQ đang trở thành một yêu cầu quan trọng để thăng tiến trong công việc và cuộc sống. EQ giúp xây dựng các mối quan hệ bền chặt, nhờ đó công việc diễn ra suôn sẻ hơn và dễ dàng đạt được các mục tiêu nghề nghiệp và cá nhân hơn. Với EQ cao, bạn sẽ có khả năng kiểm soát cảm xúc bằng trí tuệ và lý trí, chuyển hóa
ĐỔI MỚI TRONG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ | Weekly Digest 7
📍Chủ đề “Đổi mới trong quản lý đội ngũ” đang được quan tâm rộng rãi trong nhiều tổ chức và doanh nghiệp. Trong đó, đổi mới quản lý đội ngũ cần được quản lý đúng phương hướng để có thể tạo ra một nền văn hóa sáng tạo, không bỏ lỡ các cơ hội phát triển và nâng cao năng lực cạnh tranh.
Bên cạnh đó, việc đổi mới sáng tạo là nguồn tạo ra tri thức để cải thiện các quy trình và cấu trúc kinh doanh nội
KỸ NĂNG TƯ DUY PHẢN BIỆN | WEEKLY DIGEST 6
📍Kỹ năng Tư Duy Phản Biện chắc hẳn không xa lạ với mỗi chúng ta. Một kỹ năng vô cùng quan trọng và không thể thiếu trong cả cuộc sống và công việc hằng ngày của chúng ta.
📍Có thể nói rằng, khi bạn rèn luyện được kỹ năng Tư Duy Phản Biện tốt, tức bạn cũng đang sở hữu cho mình khả năng suy luận, đánh giá và giải quyết vấn đề một cách khách quan và hiệu quả.
🌟 Khi sử dụng Tư Duy Phản biện, hãy nhờ
XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG TÀI NĂNG | WEEKLY DIGEST 5
❓Xu hướng Tuyển dụng năm 2023 có gì đặc biệt khi năm nay thị trường lao động biến động liên tục?
📍Theo như đúc kết từ Linkedin qua cuộc Khảo Sát về Tương lai Tuyển dụng 2023, việc đầu tư cho thương hiệu nhà Tuyển dụng sẽ tăng lên trong năm nay, và đặc biệt khi kinh tế dần phục hồi, người lao động đang có nhiều lực chọn việc làm. Do đó, nhà tuyển dụng luôn cần hiểu rõ các ưu tiên hàng đâu của ứng
TƯƠNG LAI CỦA CÔNG VIỆC | WEEKLY DIGEST 4
😌 Thế giới một phát triển, công nghệ một đổi mới, công việc của chúng ta cũng sẽ đi theo guồng xoay đó mà đổi thay. Điển hình khi bùng nổ đại dịch COVID-19, hình thức làm việc từ xa và họp trực tuyến đã được triển khai liên khai liên tục. Sau này, khi cuộc sống đã trở nên bình ổn hơn, mọi người dường như đã quen với phương thức làm việc ấy, đôi khi vẫn áp dụng cho hiện tại cho những trường hợp đặ
THẾ NÀO LÀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP - WEEKLY DIGEST 3
🎉 Tiếp tục Series Weekly Digest, tuần này chúng ta sẽ đến với chủ đề vô cùng quen thuộc với mỗi người làm Nhân sự: "Thế nào là văn hóa Doanh Nghiệp".
️🎯 VĂN HÓA DOANH NGHIỆP - yếu tố mang tính thời sự, và có tính chất sống còn đối với sự tồn tại và phát triển của bất cứ tổ chức hay công ty. Vậy Văn hóa Doanh nghiệp phải chăng là "xương sống" của công ty? Và sẽ như thế nào nế
NHỮNG NGÀY ĐẦU CỦA NHÂN VIÊN MỚI | WEEKLY DIGEST 2
️🎉 Một chủ đề mới mẻ trên kênh Podcast Nhân sự nhưng vô cùng thiết thực với tất cả mọi người, về phía nhân viên mới lẫn phía nhân sự công ty trong quá trình onboarding.
️🎯 NHỮNG NGÀY ĐẦU CỦA NH N VIÊN MỚI - khoảng thời gian mà ai ai trong chúng ta đều đã “kinh” qua trong suốt quá trình đi làm của mình.“Ấn tượng đầu tiên luôn luôn quan trọng”, bởi lẽ nó ảnh hưởng rất nhiều đến các quyết định của c
ĐÀO TẠO TRONG THỜI KỲ CÔNG NGHỆ | WEEKLY DIGEST 1
💢 Đọc 7749 mặt báo, trang tin, nói chuyện lân la nhiều người để tìm kiếm những thông tin cập nhật?
Không còn mất nhiều thời gian
không cần tự tổng hợp và liên kết
Không còn sợ bỏ lỡ các thông tin đáng chú ý nhất.
👉 Mời mọi người cùng tới với series mới trên Podcast Nhân sự mang tên Weekly Digest - cùng bạn Digest thông tin và kiến thức nhân sự mỗi tuần một cách nhanh chóng, thú vị!
✅ Nhanh chóng,
HR CERTIFICATION - CHỨNG CHỈ NHÂN SỰ QUỐC TẾ SHRM - HRCI | HR GLOCALIZED | PODCAST NHÂN SỰ EP.80
"HR Certification - Chứng chỉ nhân sự quốc tế" luôn là một trong những chủ đề nhận được sự quan tâm rất nhiều từ những ngày đầu tiên cho đến hiện tại của các anh chị em đã, đang và sắp theo đuổi con đường nhân sự.
🔥 ĐIỂM BẤT NGỜ ĐẦU TIÊN:
Một gương mặt hoàn toàn mới lần đầu tiên xuất hiện trên Kênh Podcast Nhân Sự: Chị Hà Trang - Community Program Lead tại HR Digest với nhiều trải nghi
TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ GEN Z | HR GLOCALIZED | PODCAST NHÂN SỰ EP.78 - PHẦN 2
"Tuyển dụng và quản trị nhân sự GenZ" là một trong những chủ đề được quan tâm nhất hiện nay. Với sự đồng hành từ chị Thái Hà và Chị Adele Doãn trong tập phát sóng này, Podcast Nhân Sự hy vọng đem đến những thông tin hữu ích cho quý anh/chị/em. Chị Thái Hà hiện đang là Giám đốc điều hành tại John Hunt - một đơn vị tuyển dụng hiệu suất cao và phát triển nghề tuyển dụng tại Việt Nam. Bên cạ
TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ GEN Z (Phần 1) | HR GLOCALIZED | PODCAST NHÂN SỰ EP.78
Một trong những chủ đề rất hot trong thời gian gần đây, đó là "Tuyển dụng và quản trị nhân sự GenZ" khi GenZ đang dần chiếm số đông trên thị trường lao động. Đồng hành trong buổi chia sẻ về chủ đề “Tuyển dụng và quản trị nhân sự GenZ" lần này cùng Podcast Nhân Sự chính là chị Thái Hà và chị Adele Doãn. Chị Thái Hà hiện đang là Giám đốc điều hành tại John Hunt - một đơn vị tuyển dụng
DE&I - KHÁM PHÁ NHỮNG CÁCH THỨC ĐA DẠNG HÓA NHÂN SỰ | HR GLOCALIZED | PODCAST NHÂN SỰ EP.77
DE&I - Diversity, Equity and Inclusion (Đa dạng, Công bằng và Hòa hợp) là một chủ đề đang thu hút nhiều sự chú ý trong những năm gần đây ở lĩnh vực Nhân sự. DE&I được nhiều nhà nghiên cứu trên toàn cầu chỉ ra là một xu thế tất yếu và là mục tiêu mà nhiều doanh nghiệp cần hướng tới. Vậy làm sao để áp dụng DE&I hiệu quả nhất, phù hợp nhất với bối cảnh các doanh nghiệp Việt Nam? Podcast n
KHUNG NĂNG LỰC - COMPETENCY FRAMEWORK | HR GLOCALIZED | PODCAST NHÂN SỰ EP. 76
"Competency" luôn là một chủ đề rất thú vị và đầy thách thức đối với tất cả anh/chị/em đã, đang và sẽ gắn bó với nghề nhân sự. Đồng hành trong buổi tìm hiểu về chủ đề "Competency Framework" lần này cùng Podcast Nhân Sự chính là hai chuyên gia thực chiến, dày dạn kinh nghiệm về khung năng lực: chị Lê Phương Anh và anh Trần Phước Tuấn.
Chị Lê Phương Anh với hơn 25 năm trải qua c
QUẢN TRỊ RỦI RO PHÁP LÝ - RISK MANAGEMENT - COMPLIANCE | HR GLOCALIZED | PODCAST NHÂN SỰ EP. 75
GIẢI CASE 2 THỰC TẬP SINH BỊ "BỐC PHỐT" TRÊN MẠNG XÃ HỘI DƯỚI GÓC NHÌN PHÁP LÝ
Sự việc bai bạn TTS bị công ty thời trang "bốc phốt" trên mạng xã hội rầm rộ những ngày qua sẽ được Chuyên gia của HR Digest phân tích từ góc độ Pháp Lý.
Mời các anh chị em cùng theo dõi sự phân tích case dưới góc nhìn Quản trị rủi ro về Pháp lý doanh nghiệp với sự tham gia của Luật sư Phan Hồng Khai
TOTAL REWARDS - CÁC ĐIỂM CHẠM CHIẾN LƯỢC | CHỊ LÊ VÂN - SHRM-CP | PODCAST NHÂN SỰ EP. 74
Cùng tìm hiểu chủ đề "Total Rewards - Đãi ngộ tổng thể" với chị Lê Vân, khách mời đầu tiên trong chuỗi HR Glocalized của Podcast Nhân Sự.
Chị Lê Vân là một chuyên gia dày dạn với hơn 18 năm kinh nghiệm tại các vị trí Deputy General Director, HR Director, Chief Happiness Officer, Chief Operating Officer tại các tập đoàn lớn như CMC, Tecomen, Capital House, Casper và Tân Á Đại Thành.
Buổi
HR GLOCALIZED INTRO | BẢN ĐỊA HÓA TREND NHÂN SỰ THẾ GIỚI | EP. 73
Để tiếp tục cống hiến nhiều hơn cho cộng đồng, từ tuần sau, chúng tôi sẽ ra mắt một loạt Podcast mới: HR Glocalized. Chúng ta sẽ được lắng nghe chia sẻ về những kiến thức chuẩn chỉnh trên thế giới từ SHRM và HRCI về nghề Nhân sự, quản lý con người, song song đó là những câu chuyện thực tế trong nghề từ các chuyên gia thực chiến hàng đầu trong làng Nhân Sự Việt Nam.
Mỗi số podcast, chúng tôi sẽ mờ
WRAPPING UP: REFLECTING ON OUR JOURNEY AND LOOKING AHEAD | HỌC TIẾNG ANH VỚI HR DIGEST | EP. 71
Chào cả nhà,
Vậy là chúng ta đã trải qua 11 tuần của chuỗi Learn Business English with HR Digest. Hôm nay là bài cuối cùng trong series này.
Mời mọi người cùng học và tổng kết lại nội dung 10 bài trước nhé.
Như một món quà nhỏ, HR Digest cũng đã tổng hợp toàn bộ nội dung 11 bài của series thành một ebook nho nhỏ giúp các anh chị em dễ theo dõi bài học hơn. Link download dưới description.
Ngoài ra,
DE&I - DIVERSITY, EQUITY AND INCLUSION | HỌC TIẾNG ANH VỚI HR DIGEST | EP. 70
Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Learn Business English with HR Digest
Cấu trúc bài:
- Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này.
- Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung DIVERSITY, EQUITY AND INCLUSION để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế.
- Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệ
THE PESTLE FRAMEWORK | HỌC TIẾNG ANH VỚI HR DIGEST | EP. 69
Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Learn Business English with HR Digest
Cấu trúc bài:
- Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này.
- Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung THE PESTLE FRAMEWORK để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế.
- Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm để bảo đả
4 STAGES OF BUSINESS GROWTH | HỌC TIẾNG ANH VỚI HR DIGEST | EP. 68
Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Learn Business English with HR Digest
Cấu trúc bài:
- Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này.
- Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung 4 STAGES OF BUSINESS GROWTH để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế.
- Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm để
6 TIPS FOR EFFECTIVE ONBOARDING | HỌC TIẾNG ANH VỚI HR DIGEST | EP. 67
Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Learn Business English with HR Digest
Cấu trúc bài:
- Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này.
- Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung 6 TIPS FOR EFFECTIVE ONBOARDING để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế.
- Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệ
THE DOS AND DON’TS OF INTERVIEWING | HỌC TIẾNG ANH VỚI HR DIGEST | EP. 66
Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Master Your Business English with HR Digest
Nếu bạn đang có nhu cầu tham khảo các nguyên tắc phỏng vấn ứng viên theo chuẩn quốc tế, thì đừng bỏ qua bài podcast này. Trong tập này, chúng ta sẽ khám phá về những câu nên hỏi và những điều không nên hỏi trong quá trình phỏng vấn, nhất là đối với UV nước ngoài.
Chúng tôi sẽ cung cấp những hướng dẫn và ví dụ thực tế, nhằm g
LATEST TRENDS IN TALENT ACQUISITION | HỌC TIẾNG ANH VỚI HR DIGEST | EP. 65
"Các xu hướng mới nhất trong tuyển dụng nhân tài" - "The latest trends in Talent Acquisition"! 🤩🤩🤩
Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Master Your Business English with HR Digest!
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu là vô cùng quan trọng để thành công trong kinh doanh. Trong tập này, chúng ta sẽ khám phá những xu hướng mới đang thay
360 DEGREE FEEDBACK | HỌC TIẾNG ANH VỚI HR DIGEST | EP. 64
Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Master Your Business English with HR Digest
Cấu trúc bài:
- Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này.
- Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung 360 Degree Feedback để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế.
- Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm để b
EMPLOYEE LIFE CYCLE | HỌC TIẾNG ANH VỚI HR DIGEST | EP. 62
Chỉ với 30 phút mỗi tuần: Learn Business English with HR Digest
HR Digest rất cảm ơn các anh chị em đã gửi những feedback tuyệt vời "hết nước chấm" về bài đầu tiên trong series này. Từ các feedback hữu ích này, team đã điều chỉnh cấu trúc bài một tí để mọi người có thể dễ dàng theo dõi và học hiệu quả hơn.
Chúng ta vẫn có 3 phần, nhưng 3 phần mới sẽ như thế này:
- Phần 1: Vocabulary &a
SWOT ANALYSIS | HỌC TIẾNG ANH CÙNG HR DIGEST | EP. 61
Chào mừng các anh chị em đã đến với một series mới của Podcast Nhân Sự: Learn Business English with HR Digest.
Chúng ta sẽ không chỉ học tiếng Anh một cách khô khan, mà nó sẽ có các kiến thức, ngữ cảnh, từ vựng trong đó, để các anh chị em vừa học tiếng Anh, vừa nạp kiến thức hoặc ôn lại các kiến thức quan trọng mà mình có thể đã biết.
Các bài trong series này sẽ có cấu trúc 3 phần:
- Phần 1: Các
PHƯƠNG PHÁP PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO DÀNH CHO NGƯỜI BẬN RỘN | EP. 60
Như chúng ta cũng biết, đầu tư thời gian cho việc học tập và phát triển là điều thiết yếu cho bất kỳ ai muốn cải thiện năng lực lãnh đạo và hiệu suất công việc của mình.
Nhưng đôi khi chúng ta thường hỏi: Người bận rộn thì lấy đâu ra thời gian ngồi học phát triển kỹ năng?
Trong bài này, chúng ta sẽ đi tìm câu trả lời thông qua phương pháp xây dựng kỹ năng lãnh đạo dành cho những người bận rộn, t
30 câu hỏi phỏng vấn hành vi (Phần 2) | LinkedIn | Ep 59
Trong bài podcast tuần trước chúng ta đã cùng nhau tham khảo các câu hỏi phỏng vấn hành vi được LinkedIn gợi ý.
Cụ thể là các kỹ năng:
1 | Kỹ năng thích ứng: Adaptability
2 | Bổ sung văn hóa: Culture add
3 | Tinh thần hợp tác: Collaboration
Trong bài này, chúng ta sẽ cùng nhau đi tiếp 3 phần kỹ năng còn lại của bộ câu hỏi, bao gồm:
4 | Kỹ năng lãnh đạo: Leadership
5 | Tiềm năng phát triển: Growt
30 câu hỏi phỏng vấn hành vi (Phần 1) | LinkedIn | Ep 58
Trong các buổi phỏng vấn, mỗi nhà tuyển dụng sẽ có những cách đặt câu hỏi khác nhau cho các ứng viên. Do đó, chúng ta không có một khuôn mẫu hay danh sách các câu hỏi có thể sử dụng chung cho tất cả các vị trí và đồng nhất ở các công ty được.
Nhưng nếu như chúng ta có được một số gợi ý hoặc định hướng về các câu hỏi có thể sử dụng trong các buổi phỏng vấn để giúp tiết kiệm thời gian thì cũng rất
FEEDBACK: NÊN DÙNG LỜI NÓI HAY VĂN BẢN | EP 57
Một trong những công việc mà chúng ta phải làm rất thường xuyên đó là trao và nhận feedback. Tuy nhiên, đây không phải là một chuyện dễ dàng mà ai cũng biết cách thực hiện sao cho hiệu quả.
Feedback vốn được sử dụng như một công cụ mang tính xây dựng, nhưng nếu làm không đúng cách, sử dụng không đúng phương pháp thì nó sẽ không có tác dụng, hoặc thậm chí còn mang đến những phản ứng tiêu cực.
Tro
TẠI SAO NHÂN VIÊN GIỎI LẠI DỨT ÁO RA ĐI | EP. 56
Có rất nhiều cách để giữ chân nhân tài, từ lương thưởng đãi ngộ cho đến các chương trình phát triển bản thân.
Tuy nhiên, trên thực tế thì chúng ta cũng thấy một thực trạng là một số công ty, tổ chức đang áp dụng phương pháp giữ chân nhân viên sai cách, khiến cho nó không những không hiệu quả mà còn phản tác dụng.
Vậy làm thế nào mà các công ty lại đánh mất các nhân viên giỏi nhất, cốt cáng nhất
LIỆU CHATGPT CÓ THAY THẾ HR? | TIM SACKETT - SHRM | EP. 55
Trong chuyên mục “Making HR Tech Easy” được đăng trên tạp chí SHRM, chuyên gia về HR Technology - Tim Sackett, đã đưa ra nhận định của mình về những ứng dụng và thay đổi mà Chat GPT đã, đang và sẽ mang đến trong ngành nhân sự.
Cụ thể, chúng ta sẽ tìm hiểu xem một ứng dụng như ChatGPT có thể làm gì, và liệu những con người làm nghề Nhân sự có bị thay thế bởi AI trong một ngày không xa?
Mời các an
10 Kỹ năng thông minh dành cho lãnh đạo | Ep. 54
Bài chia sẻ và phân tích "10 Kỹ năng thông minh dành cho lãnh đạo" (10 smart — not soft — skills for leaders)
Tác giả: Meredith Somers, tạp chí MIT Sloan.
Người dịch: Phạm Quốc Thái, nhóm HR Digest
Link bài gốc: https://mitsloan.mit.edu/ideas-made-to-matter/10-smart-not-soft-skills-leaders
Link bài dịch: https://drive.google.com/file/d/1Xv3gVPvSNdM9TyvlVoTC49tWdLxmsAOR/view
Đừng quên đăng ký kênh
LÀM SAO LUYỆN ĐỌC HIỂU TIẾNG ANH CÔNG SỞ? | EP. 53
Ngày nay, tiếng Anh đã trở thành ngôn ngữ chung của giao tiếp quốc tế nói chung và kinh doanh nói riêng, và kỹ năng đọc tiếng Anh là một kỹ năng quan trọng đối với bất cứ ai muốn cập nhật thông tin, giao tiếp hiệu quả và mở rộng kiến thức.
Như trong các bài podcast trước tôi cũng có đề cập đến việc người làm Nhân sự chúng ta, hay bất cứ ai, làm bất cứ ngành nghề nào, nếu muốn nâng cao kiến t
HR NÊN HỌC GÌ? Ở ĐÂU? | EP. 52
Episode này dành cho những anh chị em nào luôn mong muốn khát khao được học hỏi, nâng cấp bản thân.
Dành cho những người không muốn dậm chân tại chỗ.
Dành cho những ai muốn bứt phá, muốn vượt lên để đạt tới một phiên bản tốt hơn của chính mình trong sự nghiệp và cuộc sống.
Thì những anh chị em này, nhu cầu học tập, trau dồi kiến thức là rất cao.
Họ sẵn sàng bỏ ra hàng giờ để ngồi học hành mỗi tối,
REVIEW MẢNG LIÊN KẾT CÁC MỤC TIÊU & TIPS THỰC HIỆN | PERFORMANCE REVIEW PHẦN 7 (FINAL) | EP 51
Đây là bài cuối cùng trong chuỗi bài về Performance review, Performance management mà chúng ta đã cùng nhau tham khảo trong suốt mấy tuần qua.
Trong bài này, chúng ta sẽ cùng đi đến phần nội dung chi tiết cụ thể cuối cùng trong các mảng mà mình nên thảo luận với nhân viên trong các buổi 1-on-1, review hiệu suất, đánh giá giữa năm, cuối năm, vv… hoặc thậm chí là trong các buổi gặp gỡ trò chuyện bìn
REVIEW MẢNG TƯƠNG THÍCH VĂN HÓA | HƯỚNG DẪN PERFORMANCE REVIEW PHẦN 6 | EP 50
Trong mảng này, khi chúng ta nói về Sự tương thích văn hóa, tôi cũng chia ra làm 5 topic chính như sau:
- Mối quan hệ với đồng nghiệp
- Mối quan hệ với sếp
- Văn hóa công ty
- Khả năng thích ứng
- Trách nhiệm xã hội
Mời các anh chị em cùng theo dõi nội dung chi tiết trong bài này và các bài khác thuộc Series về Performance management - Performance review trên Podcast Nhân Sự.
Đừng quên đăng ký kê
REVIEW MẢNG ĐÃI NGỘ TỔNG THỂ | HƯỚNG DẪN PERFORMANCE REVIEW PHẦN 5 | EP 49
Trở lại với series về Performance management và Performance review, chúng ta đã đi qua các xu hướng về quản trị hiệu suất trong bài 45, Quy trình trước trong và sau Performance review trong bài 46, Hướng dẫn nội dung review mảng năng suất công việc trong bài 47, Hướng dẫn nội dung review mảng Định hướng sự nghiệp ở bài 48.
Bài này, chúng ta lại đi vào nội dung cụ thể trong việc review mảng tiếp th
REVIEW MẢNG ĐỊNH HƯỚNG SỰ NGHIỆP | HƯỚNG DẪN PERFORMANCE REVIEW PHẦN 4 | EP. 48
Phần 4 trong chuỗi bài về Performance review - Performance management là Nội dung review mảng Định hướng sự nghiệp.
Tại sao chúng ta lại phải quan tâm đến mảng nội dung này?
Nó bao gồm các topic chính nào?
Các câu hỏi cụ thể và cách áp dụng vào quy trình đánh giá công việc ra sao?
Mời các anh chị em cùng theo dõi nội dung chi tiết trong bài này và các bài khác thuộc Series về Performance manageme
REVIEW MẢNG NĂNG SUẤT CÔNG VIỆC | HƯỚNG DẪN PERFORMANCE REVIEW PHẦN 3 | EP 47
Một trong những nội dung quan trọng nhất mà chúng ta thường gặp trong các buổi review đó là Theo dõi và hỗ trợ tiến độ công việc, là Review Performance - Năng suất công việc.
Cụ thể, trong nội dung bài podcast này, chúng ta sẽ tham khảo các topic như sau:
1. Tiến độ công việc/dự án
2. Sự hỗ trợ/nguồn lực dành cho nhân viên
3. Quy trình, cách làm
4. Khối lượng công việc
5. Tối ưu hóa năng suất và h
QUY TRÌNH TRƯỚC - TRONG - SAU PERFORMANCE REVIEW (PERFORMANCE REVIEW 2) | PODCAST NHÂN SỰ Ep 46
Trong chuỗi bài này, tôi sẽ nêu ra cụ thể từng bước những gợi ý khi làm Performance review, các dạng Review nào thì sẽ cần đào sâu vô, những câu hỏi nào để có thể khai thác thông tin và đánh giá năng suất cũng như sự gắn kết của nhân viên, sự tương thích đội nhóm, văn hóa công ty, định hướng phát triển, vv…
Có rất nhiều khía cạnh mà chúng ta có thể làm được thông qua các buổi review. Và chuỗ
NHỮNG VẤN ĐỀ THEN CHỐT VỀ QUẢN LÝ HIỆU SUẤT - PERFORMANCE MANAGEMENT - PERFORMANCE REVIEW (PHẦN 1)
Tôi thường thấy các bài post trên các group nhân sự hỏi về cách làm Performance review rất nhiều, và cũng có nhiều anh chị em nghe podcast Nhân sự gửi tin nhắn hỏi tôi về chủ đề này.
Một trong những lý do tại sao chúng ta khó làm Performance management/Performance review là bởi vì nó liên quan đến nhiều yếu tố và nhiều người khác nhau. Những người có liên quan, Vd: người quản lý, nhân viên, và cả
LAYOFF - SA THẢI: DƯỚI GÓC ĐỘ TRẢI NGHIỆM NHÂN VIÊN | PODCAST NHÂN SỰ MÙA 3: NGHIỆP VỤ HR | EP. 44
Có lẽ không ít các anh chị em gần đây theo dõi tình hình kinh tế xã hội cũng như các tin tức trong ngành, nắm bắt không ít những cập nhật không mấy khả quan về thị trường lao động cuối năm, đặc biệt là làn sóng layoff - sa thải hàng loạt lao động từ rất nhiều công ty lớn ngay vào thời điểm cận Tết.
Điều này cũng gây ra khá nhiều thách thức cho doanh nghiệp, cho người lao động và cho những ai làm m
QUẢN TRỊ CÁC MỐI QUAN HỆ | SERIES "CHẠM VÀO CẢM XÚC - EQ ỨNG DỤNG" | BÀI 10
Các mối quan hệ là một phạm trù vô cùng phức tạp trong cuộc sống của chúng ta, đồng thời cũng ảnh hưởng không nhỏ đến cảm xúc và thậm chí là cuộc đời của mình.
Do đó, hôm nay tôi sẽ chia sẻ một vài suy nghĩ, một vài cách tư duy cũng như kinh nghiệm của bản thân về cách quản trị các mối quan hệ trong cuộc sống. Hi vọng sẽ có ích cho các anh chị em trong đời sống thực tế.
Trước hết thì tôi sẽ nói về
LỐI MÒN TƯ DUY | SERIES "CHẠM VÀO CẢM XÚC - EQ ỨNG DỤNG" | BÀI 9
Có anh chị em nào tự tin cho rằng mình không hề tư duy theo lối mòn không?
Trên thực tế, ai trong chúng ta cũng đều đang tư duy theo lối mòn hết. Nhiều người không nhận ra mình đang tư duy theo lối mòn đâu, tôi cũng từng như thế, và đó là lý do nó tha hồ huỷ hoại cuộc sống của chúng ta, kéo cuộc sống của chúng ta theo hướng đi xuống, hoặc dậm chân tại chỗ, như một bóng ma ám ảnh mình mà mình
ĐUỐC MỒI ĐỘNG LỰC | SERIES "CHẠM VÀO CẢM XÚC - EQ ỨNG DỤNG" | BÀI 8
Hẳn các anh chị em đã từng nghe qua các video affirmation - những lời tự khẳng định, khích lệ bản thân. Trong bài này, tôi sẽ phân tích hai loại affirmation thường thấy, tác dụng của chúng, cùng các bài tập giúp chúng ta có thể nuôi dưỡng lòng tin vào chính mình và cách tư duy tích cực hơn trong cuộc sống.
Mời các anh chị em cùng theo dõi nhé!
Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng
CHÁNH NIỆM TỈNH THỨC | SERIES "CHẠM VÀO CẢM XÚC - EQ ỨNG DỤNG" | BÀI 7
Những năm gần đây chúng ta nghe rất nhiều về cụm từ "chánh niệm tỉnh thức" và "sống trong thực tại".
Sống trong thực tại, nghe có vẻ dễ, nhưng đôi khi lại khó vô cùng. Một cái thực tại vui vẻ bình an, mọi chuyện đều thuận lợi suông sẻ thì tất nhiên sẽ dễ sống hơn nhiều. Nhưng còn những ngày giông bão, bão từ bên ngoài cho tới bão ở trong lòng thì thật khó để đi qua, đúng không thưa các anh chị em?
THAY ĐỔI GÓC NHÌN | SERIES "CHẠM VÀO CẢM XÚC - EQ ỨNG DỤNG" | BÀI 6
Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự
Follow us:
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCOiVZjub9KteAS21qTCCIPQ
Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu
Spotify: https://open.spotify.com/show/45euVfZrHyNmgctyY8KaKL
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/
Website: https://podcastnhansu.com/
Thương hiệu S
NHỮNG BIỂU HIỆN CỦA TRÍ TUỆ CẢM XÚC | SERIES "CHẠM VÀO CẢM XÚC - EQ ỨNG DỤNG" | BÀI 5
Trong các bài trước, chúng ta đã nói về cảm xúc, các bước hình thành cảm xúc và vai trò của cảm xúc trong đời sống.
Trong bài này, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu cặn kẽ khái niệm EQ, hay EI, tức là Trí tuệ cảm xúc.
Cuối bài, tôi cũng sẽ đề cập đến bài test EQ mà các anh chị em có thể tải về và tự kiểm tra xem mức độ EQ của mình là bao nhiêu, những mảng nào mình đã khá tốt, những mảng nào mình cần
BA BƯỚC QUY TRÌNH CẢM XÚC | SERIES "CHẠM VÀO CẢM XÚC - EQ ỨNG DỤNG" | BÀI 4
Trong công việc và cuộc sống hàng ngày, hầu hết ai trong chúng ta cũng đều bị chi phối bởi cảm xúc. Các cảm xúc tích cực giúp chúng ta có thêm động lực, sự tươi mới và năng lượng dành cho công việc và những mối quan hệ xung quanh. Còn những cảm xúc tiêu cực thì lại mang đến cho chúng ta không ít các rắc rối.
Nhưng có bao giờ các anh chị em thắc mắc cảm xúc của mình đến từ đâu và nó được hình thành
ĐỐI DIỆN VỚI GẤU - VƯỢT LÊN MUỘN PHIỀN | SERIES "CHẠM VÀO CẢM XÚC - EQ ỨNG DỤNG" | BÀI 3
Từ một lần chạm mặt với gấu rừng tại khu vực miền Bắc California đến cách đối diện và vượt lên những muộn phiền trong cuộc sống.
Mời các anh chị em cùng theo dõi bài podcast về EQ ứng dụng hôm nay nhé!
Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự
Follow us:
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCOiVZjub9KteAS21qTCCIPQ
Facebook: https://www.facebook.com/po
HỆ GIÁ TRỊ | SERIES "CHẠM VÀO CẢM XÚC - EQ ỨNG DỤNG" | BÀI 2
Có khá nhiều anh chị em tâm sự với tôi về những nỗi hoang mang khi không có sự tương thích với công việc, với bạn bè, với gia đình và những mối quan hệ đang có.
Sự bất an, vô chừng và rối rắm này có thể xuất phát từ nhiều lý do. Và một trong những lý do cực kỳ quan trọng, cực kỳ cốt lõi đó chính là sự bất tương đồng về hệ giá trị, về những giá trị sống.
Vậy hệ giá trị sống là gì? Làm sao để biết h
VẾT SẸO | GIỚI THIỆU SERIES "CHẠM VÀO CẢM XÚC - EQ ỨNG DỤNG" | BÀI 1
Các anh chị em đang nghe chuỗi bài “Chạm vào cảm xúc - EQ ứng dụng” được phát hành trên kênh Podcast Nhân Sự, kết hợp cùng thương hiệu thảo dược từ Hoa Kỳ, Shasta Herbs, để cùng đồng hành với các anh chị em trên con đường kiến tạo một cuộc sống thành công, an yên và hạnh phúc.
Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự
Follow us:
Youtube: https://www.
ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ONBOARDING | ONBOARDING GIỮ CHÂN NHÂN TÀI - BÀI 4 (BÀI CUỐI) | Ep 34
Ba tuần trước chúng ta đã cùng nhau đi qua các giai đoạn quan trọng trong quy trình Onboarding, từ pre-employment, tới ngày đầu, tháng đầu, vv… cho tới năm đầu tiên của nhân viên mới.
Đây là bài cuối cùng của series Onboarding giữ chân nhân tài, và tôi sẽ chia sẻ một vài điểm lưu ý quan trọng trong việc triển khai Onboarding, việc đánh giá tính hiệu quả của chương trình và mức độ hội nhập của Nhân
NHỮNG CỘT MỐC KẾT TIẾP TRONG ONBOARDING | ONBOARDING GIỮ CHÂN NHÂN TÀI - BÀI 3 | EP. 33
Đây là khóa học chuyên đề Onboarding giữ chân nhân tài, một dự án cộng đồng, cung cấp hoàn toàn miễn phí để chúng ta cùng tham khảo quy trình Onboarding mà các công ty tại Mỹ đang sử dụng cùng với những kiến thức nền tảng của trải nghiệm nhân viên và cách áp dụng chúng vào những điểm chạm trong vòng đời nhân viên một cách ý nghĩa và tích cực. Chúng tôi cũng cung cấp các tài liệu hướng dẫn, các for
NGÀY ĐẦU TIÊN CỦA NHÂN VIÊN MỚI | ONBOARDING GIỮ CHÂN NHÂN TÀI - BÀI 2 | EP. 32
Đây là khóa học chuyên đề Onboarding giữ chân nhân tài, một dự án cộng đồng, cung cấp hoàn toàn miễn phí để chúng ta cùng tham khảo quy trình Onboarding mà các công ty tại Mỹ đang sử dụng cùng với những kiến thức nền tảng của trải nghiệm nhân viên và cách áp dụng chúng vào những điểm chạm trong vòng đời nhân viên một cách ý nghĩa và tích cực. Chúng tôi cũng cung cấp các tài liệu hướng dẫn, các for
PRE-EMPLOYMENT ONBOARDING | ONBOARDING GIỮ CHÂN NHÂN TÀI - BÀI 1 | EP. 31
Tỷ lệ bùng việc trong 6 tháng đầu cùng chất lượng kém của các ứng viên không phù hợp luôn khiến nhân viên khối HR phải đổ mồ hôi sôi nước mắt, riêng doanh nghiệp cũng tiêu tốn biết bao tiền bạc mà không nhận được giá trị gì đáng kể.
Những câu chuyện Drama tuyển dụng chưa bao giờ kết thúc và sẽ còn tiếp diễn nếu chúng ta không có những tư duy, phương pháp và công cụ đúng đắn trong quy trình O
ỨNG DỤNG GAMIFICATION TRONG TỔ CHỨC - VÍ DỤ CỤ THỂ Ở MỸ | EP. 30
Gamification có nghĩa là sử dụng mô hình trò chơi để áp dụng vào các hoạt động trong môi trường làm việc.
Đây là một xu hướng đang được sử dụng rộng rãi trong ngành marketing để thu hút khách hàng, cũng như bên sales, và các chiến lược kinh doanh để tăng doanh thu và lợi nhuận.
Còn trong ngành nhân sự của chúng ta thì sao? Hiện nay các công ty hàng đầu thế giới đang áp dụng gamification trong các
VÌ SAO NHÂN VIÊN RỜI BỎ? 10 ĐIỀU SỐNG CÒN TRONG VĂN HÓA CÔNG TY | EP. 29
Vào giữa năm 2021, có hơn 4 triệu nhân viên quyết định nghỉ việc tại Mỹ, tạo nên một làn sóng từ chức khổng lồ gọi là Great Resignation. Tất nhiên lý do lớn nhất gây nên hiện tượng nhân viên nghỉ việc hàng loạt này chính là do sự ảnh hưởng của dịch Covid lên tâm lý người dân và nền kinh tế toàn cầu. Nhưng hiện tượng Great Resignation này cũng mang ra ánh sáng nhiều khía cạnh quan trọng về quản lý
TỔNG QUAN HR PHÁP CHẾ - HR COMPLIANCE CHUẨN MỸ SHRM HRCI | DE&I, QUẤY RỐI TÌN.H DỤ.C CÔNG SỞ | EP. 28
Trở lại với series Thuật ngữ HR, trong bài này mình sẽ chia sẻ tổng quan về mảng Pháp chế, một trong những mảng chức năng chính của HR.
Các anh chị em sẽ cùng tìm hiểu những khái niệm và thuật ngữ nền tảng nhất của mảng này theo đúng chuẩn quốc tế của SHRM và HRCI, đồng thời tham khảo kỹ hơn về khái niệm "Quấy rối tìn.h d.ục nơi công sở" và DE&I - Diversity, Equity and Inclusion (Đa dạng, công
ỨNG DỤNG DISC TRONG QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NHÓM | GIẢI MÃ TÍNH CÁCH NHÂN VIÊN | EP 27
Có lẽ ai trong chúng ta cũng đều biết cái Nguyên tắc Vàng: "Hãy đối xử với người khác theo cách mà Mình muốn được đối xử."
Nhưng thời đại ngày nay đã khác rồi, cái nguyên tắc vàng đó đã lỗi thời rồi, vì bây giờ mình hiểu được mỗi người có những xu hướng tính cách khác nhau. Giả sử mình type i hướng ngoại, thích ồn ào náo nhiệt, mà mình cứ áp dụng cái nguyên tắc vàng, cứ lôi những bạn hướng nội như
LỘ TRÌNH SỰ NGHIỆP - CAREER JOURNEY | TRÒ CHUYỆN CÙNG CHUYÊN GIA | EP. 26
Như đã hứa với các anh chị em từ vài tuần trước, tuần này Podcast Nhân Sự sẽ có một buổi trò chuyện với một vị khách mời đặc biệt, có hơn 19 năm kinh nghiệm nghề Nhân sự, từng trải qua rất nhiều vị trí từ thấp đến cao. Gần đây nhất, chị đã và đang đảm nhận các vị trí Country HR Director, HRBP, HRD của các tập đoàn lớn, đa quốc gia như Philips, Bel, Johnson&Johnson và URC. Đặc biệt, chị là một
THẤU HIỂU CHÍNH MÌNH VỚI DISC: TÍNH CÁCH, MÔI TRƯỜNG, NGHỀ NGHIỆP | TRẮC NGHIỆM TÍNH CÁCH | EP. 25
Tiếp theo bài podcast số 24 vừa qua về chủ đề Phân tích 4 tính cách DISC là D (Dominance, Quyền lực quyết đoán), I (Influence, Cảm hứng cởi mở) S (Steadiness, Vững vàng kiên định) và C (Conscientiousness, Kỷ luật tận tâm)
Trong bài này, tôi sẽ phân tích chi tiết hơn về thông tin tính cách, điểm mạnh điểm yếu, nghề nghiệp và môi trường phù hợp cho từng tính cách chính. Sau đó, tôi cũng chia sẻ thêm
PHÂN TÍCH 4 KIỂU TÍNH CÁCH DISC | TRẮC NGHIỆM TÍNH CÁCH | EP 24
Hôm qua ad có dịp trò chuyện với vị khách mời của Podcast Nhân Sự cho chương trình Lộ trình sự nghiệp sắp tới. Thật sự rất tâm đắc với những chia sẻ, kinh nghiệm và tấm lòng mà chị dành cho thế hệ nhân sự trẻ, không chỉ riêng gì nghề HR.
Một trong những thực trạng mà đa số các bạn đang gặp phải là tình trạng Loay hoay trong sự nghiệp, thiếu định hướng, không biết mình nên đi đâu về đâu, chọn nghề
VĂN HÓA ĐỔ LỖI - NGUYÊN NHÂN VÀ CÁCH TRỊ | VĂN HÓA DOANH NGHIỆP | EP. 23
Nếu như các ace có theo dõi season 1, văn hóa công ty được hình thành từ top down, hay nói cách khác là theo hướng người trên làm gương cho người dưới.
Cụ thể là trong bất cứ công ty hay tổ chức nào, thì những hành vi cử chỉ của ban lãnh đạo quản lý sẽ được phô tô copy xuống tập thể, và trở thành chuẩn mực cư xử, trở thành cái văn hóa của công ty hay tổ chức đó.
Nếu cái gương này tốt thì hẳn
FREELANCER CÓ PHẢI LÀ THẤT NGHIỆP? MÔ HÌNH LAO ĐỘNG GIG ECONOMY | EP 22
Một bạn khán giả gửi về cho Podcast Nhân Sự câu hỏi: "Anh ơi, em làm chuyên về content nhưng cảm thấy mình không thích hợp làm trong môi trường công sở, nên đã làm freelancer được một thời gian, và em cũng khá thích thú, thu nhập khá ổn định. Tuy nhiên, gia đình và bạn bè bảo rằng làm freelancer không có tương lai, không phải nghề nghiệp ổn định, có đúng không anh? Mong anh cho em lời khuyên."
Tro
ỨNG DỤNG TƯ DUY PHẢN BIỆN TRONG KỸ NĂNG HỌC TẬP 4.0 | EP. 21
Gần đây tôi có nhận được nhiều câu hỏi từ các anh chị em theo dõi Podcast nhân sự hỏi tôi về số lượng thông tin khổng lồ mà họ đang nhận được, nào là các mô hình này, các khung năng lực nọ, các hệ thống kia.
Nhưng khi tôi tra cứu lại, thì không ít các xu hướng này, các khung năng lực này không được thế giới sử dụng, hoặc không được coi trọng, vì chúng có rất nhiều hạn chế.
Và bởi vì nó được xem là
REVIEW EDIT CV THỰC TẬP SINH & QUẢN LÝ CẤP TRUNG | HƯỚNG DẪN CV CHUYÊN NGHIỆP | Ep 20
Trong bài này, tôi sẽ review và chỉnh sửa CV tiếng Việt cho một bạn Gen Z, mới ra trường và đang tìm việc làm, sau đó là một CV bằng tiếng Anh của một anh hiện đang làm quản lý cấp trung.
Hai cái CV này sẽ mang hai màu sắc khá là khác nhau, để các anh chị em cùng tham khảo để áp dụng cho CV của mình.
Dựa trên checklist tóm tắt hướng dẫn cách viết CV: https://podcastnhansu.com/checklist
NHƯ THẾ NÀO LÀ MỘT CV CHUẨN? HƯỚNG DẪN CV TỐI ƯU DÀNH CHO HR VÀ ỨNG VIÊN | PODCAST NHÂN SỰ EP. 19
Checklist tóm tắt: https://podcastnhansu.com/checklist-cv-chuan-danh-cho-nha-tuyen-dung-va-ung-vien/
Referral link Canva: https://www.canva.com/join/jkv-nvl-ghc
Bài này sẽ rất có ích đối với nhà tuyển dụng lẫn các bạn ứng viên.
Những ai làm tuyển dụng thì tôi hi vọng có thể trình bày giúp các anh chị em tham khảo cách duyệt một CV mà một người làm nhân sự tại Mỹ sẽ làm. Họ sẽ dựa vào các yếu tố nà
Được đề xuất
Kể Cho Tôi Nghe
KHO TRUYỆN CỔ TÍCH - CMDD Audio
5 Phút Chuyện Thị Trường
A Di Đà Phật (Podcast Thiện Nguyện Pháp Thí) by Nguyễn Đăng Huy Zalo: 070 24 24 224
Amateur Psychology - Tay mơ học đời bằng Tâm lý học
Âm nhạc Trong Suốt
Bài giảng Phật Giáo TT. Thích Chân Quang
Better Version
Bình thường hoá
Bói Tâm
Cấy Nền Radio
CEO LAB
